Emploi

Directeur.trice des ressources humaines

Qui sommes-nous?

Fondée en 1929 et établie dans la ville de Bromont, QTG est une entreprise familiale spécialisée en transformation de tubes d’acier structuraux et mécaniques, de colonnes de support ainsi que de produits finis et semi-finis sur mesure. Afin de soutenir les objectifs en lien avec la croissance rapide de l’organisation, QTG est présentement à la recherche d’un.e directeur.trice des ressources humaines.

 

À la recherche d’un.e partenaire clé

Doté.e d’un profil intrapreneur.se, vous avez le désir de créer de la valeur et de bâtir avec la collaboration de l’équipe déjà en place.

Pourvue d’une vision et d’une pensée d’affaire, vous êtes en mesure d’identifier proactivement les occasions de développement tout en les soutenant par des initiatives RH créatives, pertinentes, simples et efficaces.

 

Voici les mandats et les défis qui vous attendent!

Volet Stratégique

  • Participer au comité de gestion/direction et à la démarche de la planification stratégique de l’entreprise
  • Maintenir et faire rayonner la marque employeur ainsi que l’expérience employée
  • À la suite de la réalisation d’un diagnostic organisationnel : établir un plan d’action de mesures, de programmes et d’initiatives RH en cohérence avec la culture et les valeurs de l’organisation afin d’atteindre les objectifs d’affaires de QTG
  • Coacher et conseiller la direction pour la négociation et la gestion de la convention collective
  • Communiquer et gérer les changements organisationnels ainsi que leurs impacts
  • Partager son expertise et collaborer activement à d’autres projets spéciaux – ad hoc

 

Volet structure & encadrement

  • Réfléchir, rédiger et élaborer des outils, des politiques et des programmes RH, tels que : politique TI, drogues, alcool & médicaments, programmes de gestion de la performance, d’accueil et d’intégration, d’acquisition et de gestion de talents, etc.
  • Encadrer, coacher et développer les habiletés de gestion d’une équipe de cinq (5) gestionnaires
  • Établir les profils de compétences, identifier les besoins de formation de la main d’œuvre et produire un plan d’action en vue d’atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise dans sa visée de croissance
  • Siéger sur le comité de santé et sécurité

 

Volet opérationnel RH

  • Agir à titre de personne-ressources auprès de l’ensemble des employés
  • Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines au quotidien
  • Gérer et coordonner le processus de dotation complet, de l’embauche au départ
  • Respecter et administrer la convention collective
    • Gérer proactivement les relations de travail : soutien, encadrement et plan d’action
    • Établir et maintenir de bonnes relations avec le syndicat et ses membres

 

Compétences requises

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines
  • Sept (7) à dix (10) ans d’expérience en gestion des ressources humaines dans un rôle de généraliste;
  • Expérience dans un environnement de travail syndiqué
  • Expérience en gestion de personnel, un atout
  • Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA), un atout
  • Capable d’agir à titre d’agent de changement et d’établir les enjeux stratégiques pour l’atteinte des résultats
  • Grande autonomie, flexibilité et rigueur
  • Aptitude pour les relations interpersonnelles et la communication, et ce, à tous les niveaux hiérarchiques
  • Bilinguisme (français et anglais)

 

Nous avons à cœur le bien-être de nos employés, c’est pourquoi il est important pour nous d’offrir de bonnes conditions de travail.

Voici, entre autres, ce que nous vous offrons:

  • Assurances collectives payées à 50% par l’employeur
  • Trois (3) semaines de vacances par année, dès l’entrée en poste
  • Congés payés durant la période des Fêtes
  • Formule de travail hybride : à l’usine et en télétravail
  • Culture de flexibilité
  • Des supers collègues de travail et des projets motivants

Nouvelle usine moderne, présentement en construction, avec de la machinerie à la fine pointe de la technologie, incluant un échangeur d’air récupérateur d’énergie qui servira à climatiser et chauffer la bâtisse.

Postulez :

  • Types de fichiers acceptés : pdf, doc, docx.